Meilleure égalité salariale entre les sexes, pays de l'OCDE

En moyenne, les femmes des pays de l’OCDE gagnent toujours moins que leurs homologues masculins. Les statistiques tirées des Perspectives récentes de l'emploi dans les pays de l'OCDE ont révélé que la Corée du Sud affichait l'écart de rémunération entre hommes et femmes le plus important (36, 7%) et la Nouvelle-Zélande, 5, 62%). L'écart de rémunération entre hommes et femmes est mesuré en déterminant l'écart de rémunération médiane le gain médian des hommes. Cet article examine dix pays de l'OCDE présentant les écarts de rémunération entre hommes et femmes les moins importants.

10. Italie (écart de salaire entre les hommes et les femmes de 11, 11%)

L’Italie affiche un écart salarial de 11, 11%, le dixième meilleur pays de l’OCDE. Le secteur des services et le secteur financier enregistrent la plus grande disparité en termes de rémunération, tandis que les hommes dominaient le secteur de la construction et des services publics en termes de nombre. Les femmes sont sous-représentées dans les postes de direction et choisissent généralement des carrières moins bien rémunérées.

9. Pologne (écart de rémunération entre les hommes et les femmes de 10, 62%)

L'écart de rémunération entre les sexes en Pologne est de 10, 62%. La Pologne connaît les mêmes conditions que le Danemark en ce qui concerne la disparité entre les sexes. Un grand nombre de femmes consacrent une grande partie de leur temps à des tâches non rémunérées telles que les tâches ménagères. Ils sont sous-représentés dans les postes de direction et la plupart choisissent des parcours différents de ceux de leurs homologues masculins.

8. Hongrie (écart de salaire de 8, 72%)

L'inégalité de rémunération entre hommes et femmes en Hongrie s'élève à 8, 72%. Comme dans de nombreux autres pays, les femmes polonaises sont sous-représentées dans les postes de direction, gagnent moins que les hommes et occupent des postes égaux, et doivent travailler moins d'heures pour s'acquitter des tâches ménagères.

7. Espagne (écart salarial de 8, 65%)

L'écart de rémunération entre hommes et femmes en Espagne est de 8, 65%. En moyenne, les femmes espagnoles doivent travailler 79 jours de plus pour égaler le revenu des hommes. Pour avoir la même pension que les hommes, les femmes doivent payer pour la pension pendant encore 11 ans. On a reproché au système juridique espagnol de ne pas avoir totalement répondu à la disparité salariale entre hommes et femmes. Les femmes travaillent également moins d'heures pour pouvoir effectuer les tâches ménagères.

6. Danemark (écart salarial de 7, 80%)

L’écart salarial entre hommes et femmes au Danemark s’élève à 7, 80%, soit un niveau légèrement supérieur à celui de la Norvège. Selon un rapport de l'UE, la majorité des emplois de supervision et de gestion sont occupés par des hommes travaillant plus longtemps. Selon le rapport, seulement 4% des postes de direction sont occupés par des femmes. Les femmes ont tendance à travailler moins longtemps et un grand nombre d'entre elles exercent des activités non rémunérées, telles que des tâches ménagères.

5. Norvège (écart de salaire entre les hommes et les femmes de 7, 01%)

L’écart salarial entre hommes et femmes en Norvège est de 7, 01%, ce qui est presque la moitié de l’écart salarial moyen entre les pays de l’OCDE (15, 4%). Selon une enquête de l'UE, la représentation des femmes sur le marché du travail est de 73, 8%, ce qui est nettement supérieur à la moyenne de l'UE de 58, 6%. En 2003, la Norvège a adopté une loi exigeant que pas moins de 40% des membres du conseil d’administration d’une société anonyme soient des femmes.

4. Grèce (écart de salaire entre hommes et femmes de 6, 85%)

Malgré les problèmes économiques rencontrés par la Grèce, son écart salarial est de 6, 85%. Comme dans d’autres pays de l’UE, l’écart a été attribué à des taux de chômage plus élevés chez les femmes et à la discrimination au travail. Un rapport de l'UE suggère que le taux d'emploi des femmes en Grèce est de 45, 1%. Ce taux est inférieur au taux d'emploi moyen de 58, 5% dans l'UE et de 11, 6% inférieur au taux d'emploi des hommes. Malgré cela, le gouvernement a pris des mesures pour lutter contre la ségrégation fondée sur le sexe, par exemple en adoptant la loi 1414/84 qui abolit la discrimination fondée sur le sexe sur le marché du travail.

3. Luxembourg (écart salarial de 6, 49%)

Selon l'OCDE, le Luxembourg affiche un écart salarial de 6, 49%, légèrement supérieur à celui de la Belgique. La disparité des écarts de salaires est directement liée au taux de chômage plus élevé des femmes par rapport aux hommes. Le taux d'emploi des femmes est de 59, 0%. Actuellement, les femmes recherchent plus d’éducation et de meilleurs emplois. Par rapport à 2002, le nombre de femmes souhaitant poursuivre des études supérieures a augmenté de 17, 6%, soit 4, 1% de moins que les hommes. Selon le PwC Women in Work Index, il est possible pour le Luxembourg de réduire l'écart de salaire entre les hommes et les femmes d'ici 2022.

2. Belgique (écart salarial de 6, 41%)

Selon l’OCDE, l’écart salarial entre la Belgique et l’UE est le plus faible en Belgique. L'écart salarial entre hommes et femmes de 6, 41% est principalement dû à la différence de choix de carrière entre hommes et femmes et au fait que les femmes doivent effectuer des tâches ménagères qui réduisent le nombre d'heures de travail. Les femmes dominent également certains secteurs clés de l’économie; 80% de la main-d'œuvre du secteur de la santé sont des femmes. Dans le secteur financier, les emplois sont répartis équitablement, cependant, les hommes gagnent plus que les femmes. En 2012, la Belgique a adopté une loi qui stipule que "l'écart de rémunération entre hommes et femmes doit être discuté à tous les niveaux de la négociation collective" et qu'un "médiateur pour les réclamations relatives à une rémunération inégale peut être nommé dans les entreprises" dans le but de réduire l'écart.

1. Nouvelle-Zélande (écart de rémunération de 5, 62% entre les sexes)

La Nouvelle-Zélande a le plus faible écart salarial entre hommes et femmes de l’OCDE. Bien que l’écart salarial de 5, 62% semble moins important que celui d’autres pays, il subsiste un certain degré de proportionnalité des revenus. L’écart salarial réduit en partie le fait qu’un plus grand nombre de femmes néo-zélandaises souhaitent poursuivre des études supérieures et occupent donc des emplois mieux rémunérés. Les employeurs ont également fait preuve de bonne foi en employant plus de femmes et en les rémunérant à juste titre. La loi de 1972 sur l’égalité de rémunération introduit l’aspect juridique du maintien de l’égalité de rémunération entre hommes et femmes dans le pays.