Où les femmes sont-elles les moins susceptibles d'occuper des rôles de seniors?

Pays où les travailleuses sont les moins susceptibles d'être chefs

Partout dans le monde, les femmes ont toujours été marginalisées, des salaires qu'elles gagnent aux postes qu'elles occupent sur leur lieu de travail. Bien que plusieurs organisations, dont l'Organisation internationale du travail, aient plaidé en faveur de l'égalité sur le lieu de travail, cet objectif n'a pas encore été atteint. Vous trouverez ci-dessous certains des pays où le nombre de femmes occupant des postes de direction est le moins élevé.

La Moldavie

Selon une enquête réalisée en 2015 par la Banque mondiale, seules 0, 5% des femmes employées en Moldavie sont des employeurs. Ce nombre minuscule est dû à divers facteurs, notamment le manque d'accès aux fonds, la discrimination sur le marché du travail et le manque de soutien gouvernemental. Le faible nombre de femmes employeurs a entraîné un ralentissement de la croissance économique et un élargissement de l’écart salarial entre hommes et femmes.

Roumanie

La Roumanie vient au deuxième rang avec seulement 0, 7% de sa main-d'œuvre féminine étant des employeurs, une baisse importante par rapport aux 3, 6% enregistrés en 1991. Les lois punitives dissuadant les femmes de créer des entreprises dans certains secteurs sont un facteur contributif. Le faible pourcentage a également entraîné un ralentissement de la croissance économique dans le pays.

Norvège

Ce rapport révèle qu'en 2014, 0, 8% des femmes dans la population active étaient des employeurs et qu'en 2016, ce chiffre avait augmenté de 0, 1% à 0, 9%. Selon PWC, l'emploi des femmes en Norvège était plus élevé que dans d'autres pays européens. Les organisations avaient mis en place une législation exigeant que 40% des membres de leur conseil d'administration soient des femmes, mais davantage de femmes préféraient être des employées plutôt que des employeurs.

Ukraine

L'Ukraine a enregistré 0, 8% de sa main-d'œuvre féminine en tant qu'employeur. Selon l'OIT, les femmes sont toujours marginalisées en Ukraine, ce qui les décourage non seulement de chercher des postes plus élevés, mais aussi de gérer leur propre entreprise. Cette marginalisation a creusé l'écart salarial entre hommes et femmes et a découragé de nombreuses femmes de se lancer dans les affaires.

Chypre

Un pour cent seulement des femmes sur le marché du travail sont des employeurs à Chypre, soit le taux le plus bas depuis 15 ans. La ségrégation professionnelle est toujours pratiquée dans le pays et les femmes ne sont toujours pas considérées comme égales aux hommes, ce qui limite leur implication dans les entreprises. Bien que le taux d'emploi des femmes sur le marché du travail se soit établi à 49, 2%, davantage de femmes étaient employées.

Iran

Les femmes employeurs en République islamique d’Iran représentent 1, 1% des femmes sur le marché du travail. Ce faible nombre ne constitue pas une nouvelle choquante, considérant que les femmes ne représentaient que 11, 62% de la population active du pays. Les pratiques culturelles entraînant une discrimination à l'égard des femmes dans presque tous les aspects sont à l'origine du faible pourcentage.

Luxembourg

Les femmes employeurs représentent 1, 2% des femmes actives sur le marché luxembourgeois. Selon le secrétaire d'État à l'Economie, la Sécurité intérieure et la Défense, et Francine Closener, le taux de femmes chefs d'entreprise dans le pays est passé de 5% à 9% en trois ans. Ce nombre devrait augmenter étant donné que le taux de femmes sur le marché du travail est passé de 31, 8% en 1978 à 50, 6% en 2015.

dinde

Tout comme au Luxembourg, 1, 2% des femmes sont des employeurs dans la main-d'œuvre féminine du pays, ce qui représente une légère augmentation par rapport aux 0, 8% enregistrés par le pays en 1998. Cette légère augmentation est due en partie à la baisse du taux de femmes sur le marché du travail de 35, 6%. % en 1990 à 27, 5% en 2015. Le faible pourcentage de femmes employeurs a entraîné une discrimination fondée sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et une croissance économique lente.