Pays où les femmes sont le moins susceptibles de recevoir un salaire fixe

La situation est la pire en Afrique, dans les pays les moins avancés. Au Suriname, seulement 1% des femmes occupent un emploi avec un salaire fixe, et le même indicateur se situe autour de 10% dans plusieurs autres pays, notamment en Éthiopie (7, 8%), en Tanzanie (10, 7%) et en Ouganda (13, 4%). Les pays en développement et certains pays émergents d’Asie et d’Europe orientale comptent également parmi les pays où la sécurité du revenu des femmes est la plus faible, tels que l’Azerbaïdjan (29, 2%), le Vietnam (29, 4%), l’Indonésie (33%), l’Albanie (36, 9%), En Géorgie (38, 4%) et en Thaïlande (40, 7%).

Pourquoi les femmes reçoivent-elles des salaires non structurés dans ces pays?

Au Suriname, 60% de la main-d'œuvre est organisée et 50% a une rémunération fixe, travaillant dans les services (70%), l'industrie (8, 3%), le commerce (17%), l'agriculture (5, 9%) et les transports et communications (7, 8%). Cependant, les femmes sont censées rester à la maison et remplir les rôles de genre traditionnels, qui consistent généralement en un travail non rémunéré. Ils ont donc peu d'options pour participer au secteur du travail organisé. Dans la plupart des dix pays, les femmes ont moins accès à l’éducation et à la formation pour développer leurs compétences, ce qui les désavantage lorsqu’elles rivalisent avec les hommes pour des emplois peu qualifiés. De plus, les femmes de ces pays ont probablement une propriété limitée. Cela réduit leur limite de capital, entravant les perspectives commerciales.

Emplois réalisés par les femmes dans le secteur informel

Les emplois rémunérés peuvent être dans les secteurs formel ou informel. Les femmes du monde entier sont surreprésentées dans le secteur informel. Bien que les hommes et les femmes reçoivent moins de salaire dans le secteur informel que dans le secteur formel, l'écart de rémunération entre hommes et femmes augmente dans le secteur informel. L'emploi informel est la principale source de revenus des femmes dans les pays en développement. Dans les pays africains, on trouve des femmes travaillant dans le secteur informel, travaillant pour leur propre compte en tant que vendeuses de rue ou travaillant pour la famille, auquel cas il n'est pas question d'un salaire ou d'un salaire fixe. L’emploi à domicile est la principale source de revenus de 85% des femmes dans le monde. Ces unités à domicile pourraient se situer à la fin des chaînes mondiales, où le travail est sous-traité à des groupes locaux qui sous-traitent des unités plus petites et enfin à des femmes travaillant à domicile. 73% à 99% des personnes employées dans la vente ambulante représentent 50% à 90% du produit intérieur brut (PIB) dans les pays en développement. Les femmes représentent jusqu'à 75% des vendeurs de rue. En outre, en raison de la concurrence des acteurs mondiaux, les femmes perdent leurs créneaux ou sont moins bien payées. La libéralisation et l'intégration des marchés ont donc entraîné une baisse des salaires des femmes dans ces pays.

Même lorsqu'elles travaillent dans le secteur informel, les femmes ne perçoivent pas de salaire fixe, car elles travaillent en sous-traitance ou sont employées à des travaux occasionnels contrairement aux hommes. En Indonésie, le secteur informel représente 99% des emplois, dont 50% de femmes. La contribution des femmes au secteur informel se situe entre 20% et 60% du PIB, ce qui est supérieur à leur part dans le secteur de l'emploi. De plus, les hommes sont impliqués dans des activités non alimentaires et de plus grande taille, tandis que les femmes participent à des activités à petite échelle. industries alimentaires. En outre, les hommes s'en sortent beaucoup mieux car ils ne sont confrontés à aucune discrimination ni concurrence de la part des femmes, celles-ci étant exclues de nombreux secteurs organisés.

Absence de règlement sur les salaires du gouvernement

Hormis les lois sur papier, les gouvernements de bon nombre de ces pays, y compris ceux du Suriname et de la Tanzanie, n'ont pris que peu de mesures pour améliorer les conditions de travail des femmes. La Tanzanie a une législation qui garantit un salaire minimum et une protection contre la discrimination, mais la réalité montre une image différente. Malgré l'égalité de statut juridique, les femmes sont victimes de discrimination en matière de recrutement et de traitement ou de traitement. Le rôle des gouvernements dans la régulation des marchés diminue également dans le processus de libéralisation du marché, plusieurs secteurs publics étant en cours de privatisation. L'insécurité et les faibles revenus des femmes font que les femmes ont des pensions plus basses plus tard dans la vie, comme en témoigne le fait que 22% des femmes âgées risquent de prendre leur retraite dans la pauvreté, soit beaucoup plus que 16% chez les hommes.

Pays où les femmes sont le moins susceptibles de recevoir un salaire fixe

RangPays% de femmes actives recevant un salaire fixe
1Suriname1, 0%
2Ethiopie7, 8%
3Tanzanie10, 7%
4Ouganda13, 4%
5Azerbaïdjan29, 2%
6Vietnam29, 4%
7Indonésie33, 0%
8Albanie36, 9%
9Géorgie38, 4%
dixThaïlande40, 7%

Recommandé

Reptiles autochtones d'Iran
2019
Les douze trésors de l'Espagne
2019
Rikers Island: la plus grande colonie pénale du monde
2019