Prévalence de la formation des employés dans le monde

Les entreprises proactives du monde entier investissent une grande partie de leurs ressources dans la formation et le mentorat de leurs employés. La formation est importante tant pour l'employé que pour l'employé, car elle donne à l'employé les compétences et les connaissances appropriées pour un meilleur rendement et un travail de qualité. En outre, la formation permet aux employés de mieux comprendre la culture et la mission de l'entreprise et de mieux s'aligner sur ses normes et ses exigences. La formation permet à l'entreprise et à ses employés de suivre l'évolution constante de l'environnement des entreprises. La majorité des entreprises à travers le monde ont fait de la formation des employés une priorité, certaines régions du monde affichant un faible taux de formation formelle des employés. Vous trouverez ci-dessous la prévalence de la formation des employés par les entreprises du monde entier.

moyen-Orient

L’augmentation de l’écart de compétences des employés est l’un des plus grands défis auxquels de nombreuses organisations du Moyen-Orient sont confrontés aujourd’hui. Bien que l’économie régionale connaisse une croissance importante avec la mise en place de plusieurs entreprises et organisations, il existe peu de croissance simultanée et de développement des compétences de la main-d’œuvre. Seules 17, 8% des entreprises offrent une formation formelle, tandis que la majorité d'entre elles n'offrent que l'embauche des nouveaux employés, puis leur permettent d'acquérir le reste des compétences sur site. Le faible nombre d'entreprises offrant une formation formelle est attribué au manque d'outils de formation nécessaires pour répondre à la demande. Seules 37% des entreprises du Moyen-Orient sont en mesure d’offrir une formation formelle à leurs employés.

Maghreb et Afrique du Nord

Au Maghreb et en Afrique du Nord, il existe un décalage entre les compétences offertes par le marché du travail et les compétences adéquates requises par les employeurs de la région. Les pays du Maghreb, tels que la Tunisie et le Maroc, sont confrontés à des problèmes de productivité en raison du manque de compétences nécessaires pour leur main-d'œuvre. En raison des coûts de production élevés et de la priorité accordée aux revenus et aux revenus, la plupart des entreprises du Maghreb et d’Afrique du Nord investissent dans la formation et le développement de leurs employés. De plus, les entreprises nord-africaines sont en train de faire face aux effets de la crise économique qui a affecté leur développement des ressources humaines à travers des investissements dans la formation. Seules 20, 2% des entreprises du Maghreb et d’Afrique du Nord disposent des structures et des programmes de formation nécessaires pour offrir une formation formelle à leurs employés.

Asie du sud

L'Asie du Sud est généralement composée de pays peuplés à l'économie en développement, notamment l'Inde, le Népal, le Pakistan, le Bangladesh et le Sri Lanka. Le marché du travail en Asie du Sud est caractérisé par des employés non qualifiés et non formés. La productivité est relativement faible dans la plupart des entreprises en partie à cause du manque de formation adéquate et formelle des employés. Seules les entreprises et les organisations établies ont la capacité de dispenser une formation à ses employés. Seulement 28, 3% des entreprises offrent une formation formelle à leurs employés.

Variation régionale

L’Asie de l’Est et le Pacifique, l’Amérique latine et l’Europe occidentale comptent parmi les autres régions où les entreprises qui investissent le plus en temps, en argent et en efforts pour offrir une formation formelle à leurs employés. Plus de 40% des entreprises de cette partie du monde offrent une formation formelle à leurs employés. La formation formelle dans ces régions a été accélérée par la nécessité de s'adapter à la dynamique commerciale en mutation dans les régions et à la concurrence toujours croissante entre entreprises et sur le marché international. La plupart des entreprises de ces régions ont un calendrier et des programmes de formation bien structurés tout au long de l'année pour leurs employés. La formation interne et la formation externe dans le cadre desquelles sont organisés des programmes d'échange entre entreprises font partie des moyens de formation couramment utilisés en Europe occidentale.

Prévalence de la formation des employés par les entreprises du monde entier

RangRégionPart des entreprises offrant à leurs employés une formation formelle
dixmoyen-Orient17, 8%
9Maghreb et Afrique du Nord20, 2%
8Asie du sud28, 3%
7Caraïbes31, 1%
6Afrique sub-saharienne31, 2%
5Europe de l'Est et Asie centrale36, 6%
4Europe centrale et pays baltes38, 7%
3Europe de l'Ouest41, 2%
2Amérique latine43, 4%
1Asie de l'Est et Pacifique50, 3%

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