Que étudie l'économie du travail?

L'économie du travail est une branche de l'économie qui cherche à examiner le fonctionnement et la dynamique des marchés du travail salarié. Le travail est une mesure du travail accompli par les êtres humains. Certains économistes considèrent les compétences et les connaissances comme du capital humain.

L'histoire

Historiquement, les économistes considéraient les marchés du travail comme similaires à d'autres marchés, tels que les marchés monétaire et de produits, en ce sens que les forces de l'offre et de la demande déterminent également la dynamique du travail. Le marché du travail est toutefois quelque peu différent du marché des produits. Sur le marché des produits, lorsque le prix augmente, davantage de produits sont fabriqués à long terme. Cependant, l'offre de main-d'œuvre est presque fixe, car les êtres humains ont un temps fixe qui est de 24 heures par jour. Avec l’augmentation des salaires, les gens ont tendance à consacrer plus de temps aux loisirs et à la main-d’œuvre.

Applications pertinentes

Le concept d'économie du travail est largement utilisé dans l'économie personnelle et dans les départements des ressources humaines des organisations. Ceci est pratiquement applicable à l'individu et à l'ensemble de l'économie. En effet, les travailleurs ne se déplacent pas de manière fluide d’une entreprise à Les salaires sont également fixés dans une plus large mesure par les entreprises individuelles et pas nécessairement en fonction des

Évolution dans le temps

L'étude de l'économie du travail a évolué des modèles monopsones de la micro-économie vers des environnements plus complexes impliquant de nombreux employés. L'utilisation de la technologie sur le lieu de travail a encore compliqué le sujet. Les modèles de travail complexes, tels que le travail au noir et le travail à temps partiel, font désormais partie de la réalité dans l'environnement de travail actuel.

Louanges et critiques

L’étude de l’économie du travail suscite de plus en plus de critiques. Certains économistes ont affirmé que le marché du travail est une question complexe qui a de nombreuses dimensions et qui ne peut être explorée uniquement à l'aide du prix. Cela implique également l'aspect psychologique de l'individu, de la religion et des antécédents familiaux. Un autre problème est d’ignorer le travail non rémunéré. Cela inclut les stagiaires et les bénévoles non rémunérés dont la contribution est cruciale dans une économie. La production à domicile, qui comprend les tâches ménagères, l'accouchement, les soins aux malades et les personnes âgées, ainsi que l'allaitement au sein, sont des tâches négligées dans l'économie du travail. La question de l'esclavage salarié a également été vivement critiquée par les socialistes. L'esclavage salarié est une situation dans laquelle une personne accomplit une tâche en raison des gains financiers qu'elle en tirera et non de la passion ou de son libre choix.

Il a également été avancé que l’étude reposait sur des hypothèses très irréalistes. L’hypothèse d’une information parfaite de la part de l’employeur n’est tout à fait pas réaliste, puisqu'un seul employeur ne peut avoir une connaissance absolue du marché du travail. Une autre hypothèse est que les employés ont la capacité de se déplacer de manière fluide d’une entreprise à l’autre. Cela est totalement faux, car différentes entreprises ont des besoins différents en matière de personnel et, d'un autre côté, les employés possèdent des compétences et une expertise variées.

D’un autre côté, les partisans de cette étude ont fait valoir que l’économie du travail était importante pour déterminer les salaires à payer aux ouvriers. Les facteurs externes susceptibles d'affecter le travail sont également étudiés, ce qui contribue à créer un environnement de travail propice.