Qui sont les Millennials?

Aussi appelés Génération Y, les Millennials sont une génération du 21ème siècle née entre le début des années 1980 et le début des années 2000. La plupart des millénaires sont bien éduqués et beaucoup ont obtenu un diplôme universitaire. La génération du millénaire a beaucoup affecté les lieux de travail en termes de diversité et de besoins en matière de gestion du personnel. Ils communiquent principalement via des applications de messagerie instantanée telles que Snapchat, des textes, des courriels, des conversations téléphoniques et des interactions en face à face.

Millennials et Technologie

Les millénaires sont nés au moment où la technologie atteignait son apogée en raison de multiples innovations. La génération est extrêmement férue de technologie et les plates-formes de médias sociaux tels que Facebook, Twitter et Instagram sont inondées de millénaires. Les millénaires utilisent la technologie pour s'amuser, étudier, entreprendre des projets et résoudre des problèmes de la vie. Par exemple, l’utilisation d’applications d’assistant personnel a facilité la gestion proactive de leur emploi du temps personnel et de leur emploi du temps pour les millennials.

Les tendances financières des millénaires

Bien que la génération du millénaire soit confrontée à une pléthore de difficultés financières, notamment en matière d'emprunt étudiant, de revenus modestes en raison du pouvoir de négociation élevé des employeurs et du coût de la vie élevé, de nombreuses générations sont intéressées à investir dans des actions. Alors que l’économie mondiale est aux prises avec des problèmes tels que les bas prix du pétrole, le Brexit, les taux d’intérêt bas et le retrait du soutien américain aux projets gouvernementaux des pays en développement, la millénaire est assaillie par une période financière incertaine. Face à ces nombreux défis, la plupart des millennials souhaitent avoir leur propre entreprise plutôt que d’être employés toute leur vie.

Millennials au travail

En milieu de travail, la génération Y cherche généralement à avoir un travail épanouissant plutôt qu'un bon salaire. Cela signifie qu'ils cherchent des opportunités pour progresser dans leur carrière. Les millénaires préfèrent les horaires flexibles pour promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle, car ils attachent de l'importance aux relations personnelles avec les autres. La majorité de la génération considère que les valeurs personnelles et familiales sont plus importantes que l'avancement professionnel. La génération Y étant intolérante aux environnements de travail déplaisants, de nombreux ajustements ont été effectués. De nombreux lieux de travail offrent des congés de paternité, des salles d'allaitement pour les mères et des salles de sport.

Comment garder les Millennials motivés au travail

Travailler pour un employeur qui apprécie et récompense le travail des employés est important pour la millénaire. Les employeurs doivent fournir à cette génération des horaires flexibles et doivent veiller à ce que leur carrière progresse de manière ciblée. Les millénaires aiment travailler sur différents types de missions qui posent divers défis. Chaque fois qu'ils se retrouvent dans une position qui devient redondante, ils peuvent partir pour trouver un travail plus stimulant. En raison de leurs compétences en technologie et de leur amour du défi, la génération Y représente une génération avec laquelle travailler.